Vejen fra råvare til færdigt produkt er ofte kompliceret med mange produktionsled spredt over hele kloden. Selvom dit tøj er mærket med “made in china”, er det ofte ikke hele sandheden. Det er blot et udsagn om, hvor den endelige produktion har fundet sted og fortæller intet om andre mellemled. Paytime har fulgt vores t-shirt fra bomuldsplante til færdigt produkt, opsøgt produktionsstederne og klarlagt de informationer, der burde være tilgængelige for ethvert produkt for at skabe gennemsigtighed på vejen mod rimelige forhold for tekstilarbejdere og forbrugere.

Paytime t-shirtens vej

Al information er indsamlet i første halvdel af 2008, som præsenteret i rapporten 1-0 til Gennemsigtigheden – se denne hvis du ønsker for mere udtømmende information.

Bomuldsdyrkning v. uafhængige bønder i Peru:

Bomulden dyrkes på marker ejet af uafhængige bønder i regionen Cañete.

• Beskæftigede bønder: 180
• Dyrkede bomuldstyper: Økologisk tanguis og pima, koventionel hazera
• Faglig organisering: Nej. Men bønderne forhandler pris sammen
• Ejer: Uafhængige
• Løn: Afhænger af mængde, type, kvalitet og om det er økologisk eller konventionel

Alle Paytime’s t-shirts er fremstillet af økologisk tanguis-bomuld.

Ginning v. TUSA i Peru:

Under ginning’en separeres bomuldsfibrene fra frøene. Det lille peruviansk firma TUSA ejer ginning-fabrikken “La Colca”
Adresse:
Carretera a Imperial
Quilmana
Km 12 Cañete
Peru.

• Beskæftigede arbejdere: 50
• Arbejdstider: 2 turnusser af hver 8 timer, inkl. 1 times pause. 25 arbejdere på hver turnus. Turnusser i tidsrummene 7-15 og 15-23. Arbejde 6 dage om ugen. Altså 48 timer pr. uge, eksl. overarbejde
• Faglig organisering: Nej, men det er tilladt
• Eksportproduktionszone: Nej
• Ejer: Peruviansk.
• Løn: 28 sol nuevo/dag (56 kr/dag)
• Overarbejde: 3,80 sol nuevo/time (7,5 kr/time). Når der er travlt, har arbejderne mulighed for at tilvælge overarbejde, men kan sige nej uden konsekvenser.
• Fordeling mellem økologisk og konventionel produktion i 2008: 60% økologisk, 40% konventionel.
• Økologisk certificering: GOTS og Organic Exchange af Control Union Certifications

 

Spinning v. CREDITEX i Peru:

Bomulden spindes af firmaet CREDITEX:
Avenida Las Americas
A la entrada de Pisco
Peru
postmaster@creditex.com.pe, www.creditex.com.pe

• Beskæftigede arbejdere: 255
• Maskiner: Ca. 33.000
• Arbejdstider: 3 turnusser af 8 timer, inkl. 45 minutters pause. 85 på hver turnus. Turnusser i tidsrummene 7-15, 15-23 og 23-7. Arbejde mandag-lørdag. Altså 48 timer pr. uge, eksl. overarbejde. Ugentligt rokering i ”turnusblokke”
• Ferie: 30 årlige feriedage
• Faglig organisering: Ingen, men det er tilladt
• Eksportproduktionszone: Nej
• Ejer: Peruviansk
• Løn: Mindsteløn, i enkelte tilfælde mere
• Overarbejde: Kun i tilfælde af sygdom. Overarbejde er frivilligt og betales i henhold til peruviansk lov
• Produktion:Tanguis og Pima, økologisk som konventionel. Forholdet mellem de to afhænger af kunder
• Økologisk certificering: GOTS og Organic Exchange af Control Union Certifications

Herefter transporteres bomulden som tråd til Costa Rica.

 

Vævning og farvning v. CIA-TEXTIL, Costa Rica:

Bomulden væves og farves af CIA-TEXTIL: Frente al Parque del Este
San Rafael de Montes de Oca
San José
Costa Rica
info@ciatextil.com, www.ciatextil.com.

 

• Beskæftigede arbejdere: ca. 200
• Arbejdstider: 48 timer om ugen, fra mandag til fredag, eller lørdag. Timer pr. dag afhænger heraf. Der er en daglig frokostpause, samt en eller flere kaffepauser
• Faglig organisering: Nej
• Eksportproduktionszone: Ja, ligger ikke i en decideret zone, men samme vilkår
• Ejer: Costa ricansk
• Løn: Mindsteløn efter gældende lov, eller mere. Det kan have betydning – om end lille – at have været ansat længe
• Overarbejde: Vides ikke
• Graviditet: 4 måneders barsel og ekstra pauser hvis nødvendigt
• Produktion: Økologisk og konventionel bomuld, kunststof
• Økologisk certificering: Farverne er GOTS-certificerede farver fra det Schweiziske firma Huntsman, certifieret af Institute for Market Ecology

Det færdige stof transporteres dernæst til Nicaragua.

 

Syning v. COMAMNUVI i Nicaragua:

T-shirtsene sys på kooperativet COMAMNUVI ”eller Cooperativa de Mujeres”.
Adresse:
Cerca la Zona Franca CONEDENIM
Km 11 Carretera Nueva a León1.6km abajo
Ciudad Sandino
Managua
Nicaragua
fairtradezone@gmail.com, Læs mere om kooperativet.

• Beskæftigede arbejdere: 49
• Arbejdstider: Op til 48 timer om ugen, fra mandag til lørdag. Er meget ordreafhængigt, og der kan være pauser på op til flere måneder. Der er en daglig frokostpause, samt en eller flere kaffepauser
• Løn: Mere end mindsteløn, og det kan have betydning – om end lille – at have været ansat længere tid
• Eksportproduktionszone: Ja, ligger ikke i en decideret zone, men samme vilkår. Eneste medarbejderejede fabrik i verden der har opnået de særlige vilkår
• Ejer: Medarbejderejet
• Overarbejde: Betales
• Produktion: Tekstilvarer af økologisk bomuld, dyrket og spundet i Peru, vævet og farvet i Costa Rica

COMAMNUVI er certificeret af World Fair Trade Organization, FTO i 2011. Grundet undersøgelsen af de fortløbende produktionsled kan produktionen også godkendes som økologisk.

Paytime er bekendt med interne problemer på kooperativet. I strid med kooperativets egen erklærede målsætning er det kun 25 % af arbejderne, der er medlemmer af kooperativet. Paytime øsnker at være med til at forbedre situationen og har derfor valgt at fortsætte samarbejdet med kooperativet. Vi følger naturligvis situationen tæt.

T-shirts’ene transporteres til Danmark med fly. Da Paytime foreløbig kun har importeret mindre ordre, eksisterer der ikke mulighed for at benytte skibtransport. Paytime ønsker dog at finde et alternativ til flytransporten for at mindske miljøbelastningen.

 

Distribution v. Værkstedet Åmosen

T-shirtsne pakkes og sendes af Værkstedet Åmosen der er et arbejds- og samværstilbud for handicappede.

Vurdering af produktionskæden

• Alle produktionsled har ejere af den nationalitet, hvor virksomheden har sit virke. Det betyder, at kapitalen bliver i de respektive lande
• Alle led overholder national lovgivning og internationale konventioner
• Arbejderne er generelt glade og tilfredse
• Paytime fik alle steder lov til at snuse rundt på egen hånd og snakke med arbejderne
• Produktionskæden er økologisk certificeret hele vejen igennem
• Alle modtager mindst mindsteløn, har ret til daglige pauser og overarbejde er betalt
• Alle har ret til at danne fagforeninger, ifølge arbejdernes egne udsagn

 

Al information er indsamlet i første halvdel af 2008. For mere uddybende information se den samlede rapport 1-0 til Gennemsigtigheden.